[ Home ] [ Up ] [ Werk & Consequenties ] [ het huis ] [ Zaakwaarnemer ] [ Budget ] [ Geld onderweg ] [ verzekering ] [ Visum nodig ] [ paklijst ] [ ziektes & gezondheid ] [ Als het misgaat ] [ Tips & uitrusting ] [ Veiligheidstips ] [ Vliegtickets ] [ Collect Call ] |
|
Als je voor een langere tijd op reis gaat kun je 2
dingen doen;
1.baan opzeggen
2.overleggen met je werkgever om tot een sabbatical leave te komen.
Je staat er niet bij stil, maar de gevolgen kunnen
dramatisch zijn. Enerzijds neem je ontslag omdat je voor eens in je
leven dat "ultieme" gevoel van vrijheid wilt hebben.
Anderzijds, als je het nuchter gaat bekijken blijkt dat je eigenlijk een
groot risico loopt.
Natuurlijk, je hebt een reisverzekering en je denkt
dat alles wel meevalt, en dat een ongeluk niet bij jouw zal gebeuren.
Bedenk dat, als je ontslag neemt, de volgende zaken niet geregeld zijn:
-
1.je pensioen stopt ! Ok, dat kun je opvangen met
een lijfrentepolis, of goed sparen
-
2.je betaald geen aow en anw premie meer. Ok, als
je een jaar geen aow premie betaald scheelt je dat 2 % procent op je
pensioen. De anw regeling is minder dramatisch en zou je kunnen
missen. Bedenk echter waar die regeling voor gemaakt is: voor de
nabestaanden.
-
3. je betaald ook geen WAO premie meer. Dus als je
tijdens je reis een een ongeluk krijgt en arbeidsongeschikt raakt
heb je dus een probleem. De uitkeringsinstantie in Nederland moet
dan wel nog overtuigd worden van het feit dat jij er alles aan
gedaan hebt om gezond te blijven. Voor ons is dit eigenlijk wel de
belangrijkste reden om eens met de werkgevers na te gaan of een
"sabbatical leave" bespreekbaar is.
-
4.Nu zijn wij beiden particulier verzekerd, dus
die moet worden opgezegd. ALs je ziekenfonds verzekerd bent zijn er
nog wettelijke regelingen waarbij je tijdens een sabbatical leave
deze verzekering door kan laten lopen. Je moet dan wel zelf de
premie betalen.
-
5.Je hebt geen werk, dus geen inkomen en geen
zekerheid als je terugkomt.
dd. 16.april 2003; het is inmiddels duidelijk dat we beiden geen baan
meer hebben en dus geen premies etc...
dd. 10 feb 2003: Alle bovenstaande maakt duidelijk dat
we hier nog eens goed over moeten nadenken.
Je hebt tegenwoordig ook allerlei
verlof-spaarregelingen, maar voor ons is dit tekort. Daar moet je
minimaal 2-3 jaar vakantie dagen sparen om een jaar weg te kunnen.
Hieronder nog wat uitgebreide informatie van de Joho -
company
|
|
|
|
Financiële en verzekerings
consequenties van langere tijd wonen/reizen/werken in het buitenland
|
|
|
|
Ziektekostenverzekering
|
|
"Gat" voor vertrek
|
|
|
|
-
(Ziekenfonds/particulier)
Het is in Nederland verplicht een
ziektekostenverzekering te hebben. Onder bepaalde voorwaarden is dat via
het Ziekenfonds (bv in verband met werk of uitkering), anders
particulier. Bij een langdurig verblijf in het buitenland, dient er vaak
van verzekering worden veranderd, omdat: ivm stoppen met werken het
ziekenfonds stopt ivm stoppen van een uitkering het ziekenfonds stopt
een reguliere verzekering niet altijd (voldoende) dekt in het buitenland
|
|
Ziekenfonds verzekerden zitten vaak met een gat
tussen het moment waarop het ziekenfonds verplicht stopt (ivm
stoppen van werk of uitkering) en het moment van vertrek, waarop de
nieuwe reis/expatverzekering in gaat. De uitgebreide reisverzekering
Special
ISIS biedt de mogelijkheid om dit "gat" bij te
verzekeren in de vorm van een "Aanvullende Ziektekosten
Verzekering voor vertrek", de AZV-vv. Een particulieren
ziektekostenverzekering kan vaak doorlopen tot en met de dag van
vertrek, eventueel met enige dagen overlap.
|
Om toch een ziektekostenverzekering te hebben in het
buitenland, is er een veel v eelgebruikte mogelijkheid:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Uitgebreide reisverzekering
|
|
|
|
|
|
Een speciale reisverzekering met o.a. een langere
looptijd en met volledige (!) dekking van medische kosten, waarbij dus
geen ziektekostenverzekering in Nederland nodig is (wat wel het geval is
bij de "normale" reisverzekeringen, OOK de doorlopende). Een
dergelijke verzekering heeft opties zoals een aanvullende
ziektekostenverzekering voor vertrek en na thuiskomst. Voorbeeld: Special
ISIS.
|
|
|
Bij terugkomst
|
|
|
|
Acceptatieplicht
|
|
Ziekenfonds
|
|
|
|
Ziektekostenverzekeraars hebben een
acceptatieplicht. Deze acceptatieplicht geldt zowel voor ziekenfonds
als voor particulier verzekerden. De plicht geldt echter alleen voor
de ziektekostenverzekering met de laagste dekking.
|
|
Via het ziekenfonds kan je weer worden verzekerd
zodra je een uitkering hebt aangevraagd of via een nieuwe werkgever.
Dit kan echter pas ingaan zodra de uitkering is geaccepteerd of het
werk is begonnen (en je ook bent ingeschreven). Je hebt daardoor
zeer waarschijnlijk een (korte) periode waarin je niet bent
verzekerd. Let dus goed op. En hou rekening met het feit dat al je
onverhoopt terug moet keren in geval van een ongeluk of ziekte, een
reisverzekering ophoudt zodra je weer terug bent in Nederland.
Indien je een Nederlandse ziektekostenverzekering hebt is dat geen
probleem. Heb je die niet, dan kan dat problemen veroorzaken, omdat
je niet bent verzekerd. Let dus op bij het afsluiten van je
uitgebreide reisverzekering indien je geen ziektekostenverzekering
hebt lopen, en sluit indien mogelijk een aanvullende
ziektekostenverzekering af. Hou ook rekening met het feit dat een
uitkerings-aanvraag kan worden afgewezen, waardoor ook geen recht op
ziekenfonds ontstaat, met alle gevolgen vandien. In tegenstelling
tot wat soms wordt beweert, kan je nooit een garantie krijgen voor
vertrek dat je een uitkering krijgt bij terugkomst. Dit omdat
(financiële) omstandigheden gewijzigd kunnen zijn gedurende de
afwezigheid (geld verdiend, verdienende partner, etc).
|
ISIS biedt voor de periode bij terugkomst de
Aanvullende Ziektekosten Verzekering na thuis aan, de AZV-nt. Deze
verzekering biedt maximaal twee maanden de tijd om in Nederland een
geschikte ziektekostenverzekering te vinden, particulier of
ziekenfonds.
|
|
Hiervoor geldt vrijwel hetzelfde verhaal als
hierboven met het ziekenfonds.
|
|
|
|
|
Verzekerd zijn tijdens werken in het buitenland
|
|
AOW/ANW verzekeringen
|
|
|
|
Met een normale reisverzekering ben je niet
verzekerd voor ziektekosten tijdens het werk in het buitenland. Met
de uitgebreide verzekeringen, zoals de Special
ISIS en de Elvia
Globetrotter, ben je wel verzekerd (voor
bepaalde beroepen geldt een toeslag en zeer gevaarlijk werk is
uitgesloten). Let er echter wel op dat aansprakelijkheid (dus als je
schade berokkent aan iets of iemand tijdens je werk) onder de
verantwoordelijkheid van je werkgever valt. Voor de Expatverzekering
geldt hetzelfde.
|
|
In Nederland is iedereen verplicht verzekerd voor
deze 2 verzekeringen, ongeacht of iemand wel/ geen inkomen ontvangt.
Wordt iemand door de overheid uitgezonden, dan is hij/zij (inclusief
eventuele partner en/of kinderen) ook verplicht verzekerd. Wordt
iemand door een bedrijf uitgezonden, of gaat iemand werken voor een
bedrijf in het buitenland, dan is iemand meestal niet meer verzekerd
voor AOW/ANW.
|
|
|
|
|
A.O.W.
|
|
A.N.W.
|
|
|
|
AOW (Algemene Ouderdoms Wet): een (volledig) Aow
pensioen wordt opgebouwd uit maximaal 50 te verzekeren jaren tussen
15 jaar en 65 jaar, per jaar dus 2%. Ieder jaar dat iemand niet
verzekert is, gaat dus af van de pensioenopbouw (2% per jaar).
|
|
ANW (Algemene Nabestaanden Wet): deze wet geeft recht op een
nabestaandenuitkering, bij overlijden van de verzekerde (mits deze
natuurlijk verzekerd was), voor de partner/samenwonende indien
hij/zij:
1-jonger is dan 65, en
2- een kind verzorgt jonger dan 18
jaar, of
3-voor tenminste 45% arbeidsongeschikt is, of
4-geboren is
voor 1950. Niet verzekerd op het moment van overlijden zijn betekent
dus geen uitkering voor de nabestaanden.
|
De omstandigheden kunnen zo zijn dat beide
verzekeringen niet noodzakelijk zijn, of met andere verzekeringen
kunnen worden ondervangen. Een pensioen kan met een lijfrente- of
koopsompolis worden aangevuld, of gewoon door extra sparen, een
levensverzekering biedt financiële ondersteuning voor nabestaanden.
Voor degenen dien niet meer zijn verzekerd voor AOW/ANW, maar zich
toch wel willen verzekeren, is er de mogelijkheid om vrijwillig bij
te verzekeren om het recht op AOW en ANW te behouden. Voor alle
informatie hierover, en over alle andere aspecten heeft De
Sociale Verzekerings Bank (SVB, Amstelveen) een boekje
beschikbaar, met uitgebreide informatie.
|
|
|
|
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
|
|
Nieuw bij de Goudse
|
|
|
|
Sommige (Expat-)verzekeraars bieden de
mogelijkheid arbeidsongeschiktheid te verzekeren. De
Goudse Expatriate Polis biedt deze mogelijkheid ook.
Vanzelfsprekend moet iemand dan ook daadwerkelijk werken. De
uitgebreide reisverzekeringen bieden deze optie niet. Ga je niet aan
het (betaalde) werk, maar wil je toch een financiële ondersteuning
indien je letsel oploopt waardoor je niet meer (goed) je werk kan
uitvoeren, dan is een ongevallen verzekering een (beperkte)
mogelijkheid.
Een reisverzekering heeft vaak ook een
ongevallenverzekering in zich. Let wel op dat de uitkering eenmalig
is, en afhankelijk is van wat je hebt opgelopen. De uitkering is dus
niet gerelateerd aan (gederfde) inkomsten. Door het afsluiten van 2
(of meer) reisverzekeringen, kan het uit te keren bedrag binnen
bepaalde grenzen worden verhoogd (let wel op "de kleine
lettertjes").
|
|
- Tijdelijke arbeidsongeschiktheid door een
ongeval. ( goudse )
Als je bijvoorbeeld voor je wereldreis je baan
opzegt, kun je, als je in ht buitenland arbeidsongeschikt raakt, geen
beroep doen op een WAO-uitkering. Je kunt hooguit rechten ontlenen aan
de bijstand. Dat kan een Forse inkomensterugval tot gevolg hebben.
De
Goudse biedt nu een optie - vooor zekerheid en is het risico van
tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot 2 jaar na het ongeval adequaat
verzekerd. Je kan een verzekerd jaar bedrag kiezen tot maximaal uw
huidige jaarsalaris.
|
|
|
|
Pensioen
|
|
|
|
|
|
Onder het kopje "AOW/ANW verzekeringen"
staan de gevolgen van een verblijf in het buitenland voor de AOW.
Naast AOW kan een aanvullend pensioen worden opgebouwd. Dit is
echter afhankelijk van fiscale regelingen, die per land verschillend
kunnen zijn. Indien iemand in Nederland belastingplichtig blijft,
kan volgens Nederlandse wetgeving aanvullend pensioen opbouwen.
Indien in een ander land belasting wordt afgedragen, gelden de
lokale regels. Belastingverdragen zorgen er voor dat er niet dubbel
belasting wordt betaald. De verdragen zijn er echter niet met alle
landen. De belastingdienst
weet hier meer over.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Alle hieronder genoemde verzekeringen kunnen bij The JoHo Company
worden afgesloten. Bel 071-5131357, mail naar info@joho.nl,
kom langs in één van de JoHo
Jobs & Holiday Centers of vul het daarvoor bestemde formulier in
op deze site (indien aanwezig). Voor vragen en/of aanvullende informatie
kun je natuurlijk ook contact opnemen.
|
|
[ Up ] [ Werk & Consequenties ] [ het huis ] [ Zaakwaarnemer ] [ Budget ] [ Geld onderweg ] [ verzekering ] [ Visum nodig ] [ paklijst ] [ ziektes & gezondheid ] [ Als het misgaat ] [ Tips & uitrusting ] [ Veiligheidstips ] [ Vliegtickets ] [ Collect Call ] |
|
Hoe zit het dan met het huis? ..kijk naar de :
|